多項選擇題團隊績效薪酬制包括下列哪些形式()。
A.小組獎勵制
B.標準工時制
C.獎金制
D.收益分享制
E.利潤分享制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點包括()。
A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡
E.降低員工的曠工率和流動率
2.多項選擇題福利管理應當遵循的原則包括下列哪些()。
A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
3.多項選擇題福利的特點包括下列哪些內(nèi)容()。
A.補償性
B.均等性
C.等級性
D.社會性
E.集體性
4.多項選擇題關于好的福利方案的標準,哪些是正確的()。
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
5.多項選擇題下列哪些屬于一次性獎金的表現(xiàn)形式()。
A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題