A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)
B.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
C.行為評(píng)價(jià)
D.專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)
E.能力評(píng)價(jià)
A.職位排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.系統(tǒng)性原則
B.專(zhuān)業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）