下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。