人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。