判斷題德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測,特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。()
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
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崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項(xiàng)選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題