（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

辭職的特點(diǎn)包括（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）