四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。