（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

帶薪年休假屬于強制性休假。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。