非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。