A.三年(含)
B.三年(不含)
C.五年(含)
D.五年(不含)
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A.項目經理
B.建設單位
C.工程師
D.總監(jiān)
A.工時
B.工程量
C.工時或工程量
D.工時和工程量
A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內部管理
A.勞動合同期限不滿三個月的,試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月
D.三年以上,試用期不超過六個月
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.半年
最新試題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
勞務糾紛的性質是()
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
勞務人員工資糾紛表現形式()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()