判斷題平均人均數(shù)=月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。（）
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3.多項選擇題下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（）。
A.勞務管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年
B.勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限為8年
C.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年
D.勞務管理資料檔案勞務費發(fā)放類最低保存年限為5年
4.多項選擇題以下可作為勞務作業(yè)隊伍考評資料的有（）。
A.月度檢查
B.季度考核
C.年度評價
D.相關資料及報表
5.多項選擇題解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（）。
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.通過仲裁機構解決
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
題型：單項選擇題
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項選擇題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
勞動合同具有的性質（）。
題型：單項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題