A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表
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A.用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內的全體工會會員
A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準,行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突,否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化,即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提,否則會產(chǎn)生不利后果,甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時,由全國人民代表大會常務委員會裁決
A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內外部,對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象,只針對企業(yè)內部勞動者
A.多樣性
B.重疊性
C.復雜性
D.重復性
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。