A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（政府規(guī)章）之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決
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A.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者
A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指各級政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)等發(fā)展情況，在滿足國家制定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或條件進(jìn)行修訂，形成適合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整
C.地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由各級地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但在相應(yīng)的國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止
B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，由國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門或國務(wù)院相關(guān)主管部門發(fā)布
C.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了當(dāng)?shù)氐氖袌鲂袠I(yè)和政策導(dǎo)向，在效力范圍內(nèi)具有指導(dǎo)意義且必須強(qiáng)制實(shí)施
A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何人都不得逾越這條下線
B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指國家通過行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有公法的性質(zhì)，國家保障其強(qiáng)制實(shí)施
D.國家關(guān)于未成年人勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于工資制度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都屬于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。