A.給予通報(bào)批評(píng)
B.給予工作約談
C.給予行政記過(guò)
D.視作違反集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理紅線進(jìn)行處理
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A.稅前造價(jià)下浮不得低于3%
B.稅前造價(jià)下浮不得低于5%
C.稅前造價(jià)下浮不得低于8%
D.稅前造價(jià)不下浮
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.20%
B.30%
C.40%
D.45%
A.45%
B.60%
C.75%
D.100%
A.20
B.30
C.40
D.50
最新試題
《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定,實(shí)行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎(jiǎng)勵(lì),破紀(jì)錄的綜采工作面獎(jiǎng)勵(lì)()萬(wàn)元。
2019年,完成集團(tuán)公司包保指標(biāo)的,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包保單位正職年薪()元。
發(fā)生計(jì)劃外工程,給予單位行政正職()處分。
2019年,集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)礦井產(chǎn)量考核時(shí),按指折算成年度計(jì)劃質(zhì)量的原煤產(chǎn)量,比計(jì)劃每增加1萬(wàn)噸,工資增加()萬(wàn)元。
“十三五”重要發(fā)展目標(biāo)的核心內(nèi)容就是要把淮北礦業(yè)發(fā)展推向()時(shí)代。
按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定,各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報(bào)集團(tuán)公司考核辦備案,未制定考核辦法或未及時(shí)報(bào)送備案,年薪總額下降()。
2019年集團(tuán)公司綜掘機(jī)械化程度()%。
2019年,年度包保指標(biāo)未完成且無(wú)正當(dāng)理由的,每項(xiàng)扣減包保單位正職年薪()元。
《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)化工程造價(jià)管理規(guī)定的通知》規(guī)定,基本建設(shè)礦井井下巷道工程,施工單位輔助費(fèi)原則上按()計(jì)取。
《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)化工程造價(jià)管理規(guī)定的通知》規(guī)定,合同價(jià)款()萬(wàn)元(基本建設(shè)投資工程20萬(wàn)元)及以下的施工合同,合同約定的結(jié)算方式、定額采用和計(jì)價(jià)方式,在合同簽訂前必須報(bào)造價(jià)主管部門(mén)運(yùn)營(yíng)管控部審查。