A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
A.排序法
B.工作分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費(fèi)靈活
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()