A.確定訪談對象時，應注意選擇該崗位的實際擔任者、職工中的典型代表和關鍵崗位的管理人員
B.根據初步的調查、了解和所應收集的工作分析信息要求，制定較為詳細的結構化訪談提綱
C.訪談者應與被訪談者建立互信和睦的關系
D.訪談者可以發(fā)表個人觀點和看法，以引起和被訪談者的共鳴

A.人事管理萌芽階段
B.科學管理階段
C.人際關系運動階段
D.人力資源管理階段

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領導充滿了崇拜感

A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.有時會產生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責任模糊

A.規(guī)范期
B.產出期
C.形成期
D.結束期

A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化

A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.智慧

A.按照王某累計工作年限，請病假累計1個月以上，不享受當年帶薪年休假
B.按照王某累計工作年限，請病假累計2個月以上，不享受當年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間，請病假累計達到1個月，不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間，請病假累計天數(shù)超過應休年休假天數(shù)時，不再享受帶薪年休假

A.10
B.9
C.6
D.5

A.王某已連續(xù)工作1年以上，應享受帶薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期間累計請病假超過1個月，不應享受每年的帶薪年休假待遇
C.根據國家規(guī)定，乙公司應安排王某享受2016年度帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間是否能享受帶薪年休假，應與其公司協(xié)商確定