A.人事管理萌芽階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運(yùn)動階段
D.人力資源管理階段
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A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
B.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感
A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時(shí)會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結(jié)束期
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.智慧
A.按照王某累計(jì)工作年限，請病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
B.按照王某累計(jì)工作年限，請病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間，請病假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月，不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間，請病假累計(jì)天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)，不再享受帶薪年休假
A.王某已連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期間累計(jì)請病假超過1個(gè)月，不應(yīng)享受每年的帶薪年休假待遇
C.根據(jù)國家規(guī)定，乙公司應(yīng)安排王某享受2016年度帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間是否能享受帶薪年休假，應(yīng)與其公司協(xié)商確定
A.辭職
B.向公司高層申訴
C.通過不去公司上班來表達(dá)不滿
D.向部門經(jīng)理反映情況并由部門經(jīng)理與人力資源部協(xié)商解決
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
推理能力是指（）的能力。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）