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單項選擇題“因為通常人們不希望自己被團體拒絕，因而避免發(fā)表與多數(shù)人不一致的意見，這會導致團體決策的優(yōu)勢無法發(fā)揮”，體現(xiàn)了團體決策的（）缺點。

A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責任模糊

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1.單項選擇題經(jīng)過一段時期的作用，團體的規(guī)范、凝聚力增強，成員之間形成真正認同感，情誼日益濃厚的團隊發(fā)展時期是（）。

A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結束期

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2.單項選擇題在流水線上工作的人，嚴格的規(guī)章制度迫使他必須表現(xiàn)出某種行為方式，無論有什么樣的人格的員工都必須按照操作規(guī)程行為。這體現(xiàn)了（）因素對人格的影響。

A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化

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3.單項選擇題“大七”人格維度中，（）代表嚴謹、自制、沉穩(wěn)。

A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.智慧

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4.單項選擇題2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。關于王某累計請多長時間病假后不能享受帶薪年休假的說法，正確的是（）。

A.按照王某累計工作年限，請病假累計1個月以上，不享受當年帶薪年休假
B.按照王某累計工作年限，請病假累計2個月以上，不享受當年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間，請病假累計達到1個月，不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間，請病假累計天數(shù)超過應休年休假天數(shù)時，不再享受帶薪年休假

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5.單項選擇題2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年薪假，則其可享受的年休假天數(shù)是（）天。

A.10
B.9
C.6
D.5

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6.多項選擇題2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，正確的是（）。

A.王某已連續(xù)工作1年以上，應享受帶薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期間累計請病假超過1個月，不應享受每年的帶薪年休假待遇
C.根據(jù)國家規(guī)定，乙公司應安排王某享受2016年度帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間是否能享受帶薪年休假，應與其公司協(xié)商確定

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7.單項選擇題2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（）天

A.5
B.10
C.15
D.20

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8.多項選擇題弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說，“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內網(wǎng)上掛了兩個月了。”小李后來了解到，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的，確實在內網(wǎng)首頁上登載過，但很快就淹沒在其他通知里了。小李主張自己權利的正確方式是（）。

A.辭職
B.向公司高層申訴
C.通過不去公司上班來表達不滿
D.向部門經(jīng)理反映情況并由部門經(jīng)理與人力資源部協(xié)商解決

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9.多項選擇題弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說，“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內網(wǎng)上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的，確實在內網(wǎng)首頁上登載過，但很快就淹沒在其他通知里了。該公司的考勤管理應該注意（）。

A.考勤的流程應符合勞動法的規(guī)定
B.人力資源部門要及時做好相關文件的歸檔工作
C.做好考勤監(jiān)督，避免員工代人打卡現(xiàn)象發(fā)生
D.將考勤結果嚴格保密

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10.多項選擇題弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據(jù)公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經(jīng)理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經(jīng)常在家里加班，以前也沒有扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經(jīng)理卻說，“公司的新規(guī)定已經(jīng)在公司內網(wǎng)上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前人力資源部在一次部門經(jīng)理例會上宣布的，確實在內網(wǎng)首頁上登載過，但很快就淹沒在其他通知里了。該公司的獎懲機制存在的問題在于（）。

A.沒有明確獎懲對象
B.未能注意獎懲的及時性
C.獎懲方式不合理
D.未能實現(xiàn)獎懲標準的規(guī)范化

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