A.工業(yè)革命
B.手工業(yè)革命
C.第一次技術革命
D.第二次技術革命
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A.激烈對抗
B.比較穩(wěn)定
C.勞方處于絕對優(yōu)勢
D.工會比較完善
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)治模式
A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.勞動者統(tǒng)合模式
D.國家統(tǒng)合模式
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
A.資本主義勞動關系理論
B.工業(yè)主義勞動關系理論
C.管理主義學派理論觀點
D.工業(yè)資本主義勞動關系理論
最新試題
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經(jīng)濟進行調節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權,但通過授權、權利分享和員工參與,具有()
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內在聯(lián)系。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。