多項選擇題美國心理學家薩普爾所提出的內在工作價值包括（）。
A.利他主義
B.工作環(huán)境
C.創(chuàng)造性
D.成就感
E.變化性
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1.單項選擇題根據奧爾波特對價值觀的分類，具有務實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于（）。
A.宗教型
B.審美型
C.政治型
D.經濟型
2.單項選擇題美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）。
A.內在工作價值
B.外在工作價值
C.外在報酬
D.內在報酬
3.單項選擇題自我價值定向理論是（）多年來發(fā)展出的一套理論。
A.楊國樞
B.金盛華
C.楊中芳
D.費孝通
4.單項選擇題從價值觀的（）來看，它具有超越情境的特點。
A.主體
B.表現(xiàn)形式
C.功能
D.層次
5.單項選擇題從價值的（）來看，它是外顯的，也是內隱的。
A.主體
B.表現(xiàn)形式
C.功能
D.層次
6.單項選擇題莫里斯的生活方式理論中，認為價值包含的基本含義不包括（）。
A.實際價值
B.主體價值
C.想象價值
D.客體價值
7.單項選擇題莫里斯的生活方式理論中，（）強調價值對象本身的屬性。
A.實際價值
B.主體價值
C.想象價值
D.客體價值
8.單項選擇題（）把個體的價值觀分為兩類，即終極性價值觀和工具性價值觀。
A.奧爾波特
B.羅奇克
C.莫里斯
D.薩普爾
9.單項選擇題奧爾波特價值觀六分類中，（）的人認為統(tǒng)一的價值高于一切。
A.經濟型
B.審美型
C.宗教型
D.政治型
10.單項選擇題（）認為中國人是比較典型的社會取向，這種取向具體表現(xiàn)為家族取向、關系取向、權威取向和他人取向四個次級取向。
A.費孝通
B.楊國樞
C.金盛華
D.楊中芳
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題