A.宗教型
B.審美型
C.政治型
D.經(jīng)濟(jì)型
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A.內(nèi)在工作價(jià)值
B.外在工作價(jià)值
C.外在報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
A.楊國(guó)樞
B.金盛華
C.楊中芳
D.費(fèi)孝通
A.主體
B.表現(xiàn)形式
C.功能
D.層次
A.主體
B.表現(xiàn)形式
C.功能
D.層次
A.實(shí)際價(jià)值
B.主體價(jià)值
C.想象價(jià)值
D.客體價(jià)值
A.實(shí)際價(jià)值
B.主體價(jià)值
C.想象價(jià)值
D.客體價(jià)值
A.奧爾波特
B.羅奇克
C.莫里斯
D.薩普爾
A.經(jīng)濟(jì)型
B.審美型
C.宗教型
D.政治型
A.費(fèi)孝通
B.楊國(guó)樞
C.金盛華
D.楊中芳
A.生氣
B.驕傲
C.悲傷
D.害怕
E.厭惡
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。