下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。