A.女職工活動室,女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室
B.女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室,哺乳室
C.女職工更衣室,孕婦休息室,哺乳室
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A.半,1
B.1,2
C.1,3
D.1,6
A.3
B.2
C.1至2
D.2至3
A.認同感,歸屬感,勞動關(guān)系
B.責(zé)任感,歸屬感,勞資關(guān)系
C.認同感,責(zé)任感,勞動關(guān)系
D.敬業(yè)精神,責(zé)任意識,勞資關(guān)系
A.3至5天
B.1至2天
C.1至2周
D.2至3天
A.一,二
B.二,三
C.三,四
最新試題
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假。
禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的()體力勞動強度的作業(yè)。
女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益?
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照()的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照()的標準由用人單位支付。
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有()項。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標準計算,處以罰款。
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益?
《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同?
對懷孕()個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處()的罰款;情節(jié)嚴重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。