多項選擇題下列哪些屬于評估的內容？（）
A.招聘結果的成效評估
B.錄用員工數(shù)量與質量評估
C.招聘方法的成效評估
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1.單項選擇題下列哪項不是錄用階段主要包括的內容？（）
A.和新人談話
B.新人上崗引導
C.新員工培訓
D.訪查
2.單項選擇題（）是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
A.招募
B.甄選
C.評估
3.多項選擇題招募主要包括下列哪些內容？（）
A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘渠道的選取
C.招聘信息的設計與發(fā)布
D.以及組織應聘者
4.多項選擇題招聘管理的具體過程由下列哪幾個階段組成？（）
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評估
5.判斷題獵頭公司的獵物對象是高級管理人才
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內部因素有（）
題型：多項選擇題
專家預測法一般應用于（）情況。
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題