定性方法主要包括（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）