影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

影響求職者求職動機的因素有（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

（）屬于面試的基本功。