單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式（）。
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
A．用工之日起
B．用工之日起滿1個月的次日
C．勞動者要求訂立書面合同之日起
D．用人單位補訂書面勞動合同之日起
3.單項選擇題（）的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.勞動標準
D.集體合同
4.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當
5.單項選擇題2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認為是（）。
A.有效的
B.無效的
C.有待勞動行政部門審批通過
D.平等的
最新試題
下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
題型：多項選擇題
勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
題型：多項選擇題
以下從屬性特征正確的是（）。
題型：單項選擇題
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認為是（）。
題型：單項選擇題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
題型：單項選擇題
以下哪個，不屬于勞動合同按期限劃分（）
題型：單項選擇題
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡
題型：多項選擇題
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
題型：多項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
題型：單項選擇題
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償｡
題型：多項選擇題