單項選擇題以下哪個，不屬于勞動合同按期限劃分（）
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務為期限的勞動合同
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1.單項選擇題（）是勞動關系的建立的標志
A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
2.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式
A.勞務派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務
3.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
4.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。
A.勞務派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務
5.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
A．用工之日起
B．用工之日起滿1個月的次日
C．勞動者要求訂立書面合同之日起
D．用人單位補訂書面勞動合同之日起
最新試題
非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
題型：單項選擇題
勞務派遣不在（）工作崗位上實施。
題型：單項選擇題
下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
題型：多項選擇題
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
題型：多項選擇題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
題型：單項選擇題
用工風險的控制方法主要有（）。
題型：多項選擇題
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
題型：單項選擇題