單項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議


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1.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡

A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止
C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2.多項(xiàng)選擇題下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;

A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止
D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

3.多項(xiàng)選擇題依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法中，錯(cuò)誤的是（）｡

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡

A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟(jì)類型､組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)
B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同檔案材料的收集､勞動(dòng)合同的分類歸檔､明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案
D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬采用電子表格形式，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般包括：?jiǎn)T工姓名､身份證號(hào)､員工編號(hào)､入職日期､勞動(dòng)合同終止日期､變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容