A.員工問題及處理
B.培訓與開發(fā)
C.測試與選拔
D.職業(yè)計劃
E.報酬系統(tǒng)
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A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.獲得人力資源的有效配置，達到企業(yè)目標
D.使得企業(yè)在般當?shù)臅r機獲得適當?shù)娜诉x
E.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
A.企業(yè)的一般特征
B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)
E.企業(yè)的組織類型
A.系統(tǒng)性原則
B.能級層序原則
C.適度流動原則
D.企業(yè)與員工共同發(fā)展原則
E.與內(nèi)外環(huán)境相適應原則
A.人事計劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計劃
C.戰(zhàn)術性人力資源計劃
D.業(yè)務人力資源計劃
E.現(xiàn)在人力資源計劃
A.就業(yè)的制定與就業(yè)管理
B.企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與利用
C.社會人力資源保護
D.組織并協(xié)調(diào)勞務輸出與輸入
E.人力資源管理法規(guī)的制定與實行
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務員是為紳士和淑女服務的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權外，在培訓中更關注員工（）的培訓。