A.就業(yè)的制定與就業(yè)管理
B.企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與利用
C.社會人力資源保護
D.組織并協(xié)調(diào)勞務輸出與輸入
E.人力資源管理法規(guī)的制定與實行

A.在進行人力殘兵敗將鋰既要考慮當前的經(jīng)濟利益，又要未來的經(jīng)濟利益
B.在職培訓是人力資本構(gòu)成和投資的重要內(nèi)容
C.收集信息、情報資料是人力資本的內(nèi)容之一
D.提出了“年齡—收入”曲線
E.創(chuàng)造了“經(jīng)濟增長余數(shù)分析法”

A.人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉
B.時間是人力資本的構(gòu)成部分
C.教育促進經(jīng)濟增長是通過提高人們不均衡狀態(tài)的能力的具體形式實現(xiàn)的
D.教育是使個人收入的趨于平等的因素
E.教育是生產(chǎn)中的單獨因素

A.能級層序原理必須按層次來進行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應該是塔形的能級分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級的對應不可能一勞永逸，它是一個動態(tài)過程
D.崗位能級與人才運動都必須是合理而有序的
E.崗位能級與人才運動二者相結(jié)合，才能使能級層序原理在實踐中發(fā)揮真正的能量

A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點是以電子計算機為中心，采用分散管理和集中服務的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展