A.在進(jìn)行人力殘兵敗將鋰既要考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益，又要未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益
B.在職培訓(xùn)是人力資本構(gòu)成和投資的重要內(nèi)容
C.收集信息、情報(bào)資料是人力資本的內(nèi)容之一
D.提出了“年齡—收入”曲線
E.創(chuàng)造了“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)余數(shù)分析法”
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你可能感興趣的試題
A.人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉
B.時(shí)間是人力資本的構(gòu)成部分
C.教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高人們不均衡狀態(tài)的能力的具體形式實(shí)現(xiàn)的
D.教育是使個(gè)人收入的趨于平等的因素
E.教育是生產(chǎn)中的單獨(dú)因素
A.能級(jí)層序原理必須按層次來(lái)進(jìn)行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級(jí)分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對(duì)人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級(jí)的對(duì)應(yīng)不可能一勞永逸，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程
D.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)都必須是合理而有序的
E.崗位能級(jí)與人才運(yùn)動(dòng)二者相結(jié)合，才能使能級(jí)層序原理在實(shí)踐中發(fā)揮真正的能量
A.管理信息系統(tǒng)的開(kāi)始階段的主要特點(diǎn)是以電子計(jì)算機(jī)為中心，采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個(gè)重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
A.人機(jī)系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開(kāi)放性隨機(jī)性動(dòng)態(tài)性
A.按戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)
B.管理控制級(jí)
C.作業(yè)控制級(jí)
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃級(jí)
E.業(yè)務(wù)處理級(jí)
最新試題
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。