A.西方不少企業(yè)組織常采用人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法預(yù)測(cè)本組織在將來(lái)某段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求
B.德?tīng)柗品ㄊ且环N主觀判斷的方法
C.分合性預(yù)測(cè)法比較簡(jiǎn)單，易于操作
D.德?tīng)柗品ㄟm用于長(zhǎng)期的對(duì)技術(shù)人員的預(yù)測(cè)規(guī)劃
E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)適合于技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)行中、短期人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
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A.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是對(duì)不同層次人力資源的需求和供給的可行性進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者
C.一般來(lái)說(shuō)，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g
E.從經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的角度來(lái)要求，人力資源的發(fā)展應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步
A.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開(kāi)始制定第二年的人力資源計(jì)劃
B.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開(kāi)始制定第二年的人力資源計(jì)劃
C.員工滯留在原來(lái)的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動(dòng)
D.在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運(yùn)用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)可從多方面進(jìn)行各種人員流動(dòng)比率的分析
A.滯留在原來(lái)的工作崗位上
B.平等崗位的流動(dòng)
C.在組織內(nèi)的提升或降職更動(dòng)
D.辭職或被開(kāi)除出本組織
E.退休、工作或病故
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供示狀況
B.企業(yè)組織的人力資源的流動(dòng)情況
C.失業(yè)率的高低
D.工作崗位之間的人員調(diào)動(dòng)
E.企業(yè)內(nèi)人員的升職與降職
A.員工問(wèn)題及處理
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.測(cè)試與選拔
D.職業(yè)計(jì)劃
E.報(bào)酬系統(tǒng)
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小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專(zhuān)家把這種方式稱(chēng)為（）式。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。