A.故事
B.儀式
C.物質(zhì)象征
D.語(yǔ)言
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A.適應(yīng)性文化都注重外部環(huán)境
B.應(yīng)性文化中的員工在完成組織的目標(biāo)時(shí)，非常注重組織的過(guò)程
C.適應(yīng)性文化中的員工有很強(qiáng)的主人翁感
D.適應(yīng)性文化積極而快捷
A.戰(zhàn)略愿景
B.變革推動(dòng)者
C.變革的阻力
D.變革擴(kuò)散
A.性別
B.種族
C.國(guó)籍
D.性格
A.第一類(lèi)群體規(guī)范大多與群體績(jī)效方面的活動(dòng)有關(guān)。群體通常會(huì)明確地告訴其成員：他們應(yīng)該多努力地工作，應(yīng)該怎樣去完成自己的工作任務(wù)，應(yīng)該達(dá)到什么樣的產(chǎn)出水平，應(yīng)該怎樣與別人溝通等等。
B.第二類(lèi)群體規(guī)范是群體成員形象方面的規(guī)范，包括如何著裝、對(duì)群體或組織表現(xiàn)出忠誠(chéng)感、在何時(shí)應(yīng)該忙碌、何時(shí)可以聊天等等。
C.第三類(lèi)群體規(guī)范為非正式的社交約定。這類(lèi)規(guī)范來(lái)自于非正式群體，主要用來(lái)約束非正式群體內(nèi)部成員的相互作用。比如，群體成員應(yīng)該與誰(shuí)一起吃飯，上班時(shí)和下班時(shí)應(yīng)該與誰(shuí)交友、社交、游戲等。
D.第四類(lèi)群體規(guī)范與資源的分配有關(guān)。這些規(guī)范主要涉及到員工報(bào)酬、困難任務(wù)的分配、新型工具和設(shè)備的分發(fā)等。
A.藥品生產(chǎn)
B.藥品流通
C.藥品提供
D.藥品轉(zhuǎn)讓
A.成本
B.效益
C.效果
D.效用
A.初級(jí)衛(wèi)生保健
B.大處方
C.優(yōu)生優(yōu)育
D.計(jì)劃免疫
A.成本最小化分析
B.成本效果分析
C.成本效益分析
D.成本效用分析
A.有利于合理利用醫(yī)院資源
B.有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平
C.有利于增強(qiáng)成本節(jié)約意識(shí)
D.促進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理制度的建立
A.醫(yī)療支出
B.藥品支出
C.財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)支出
D.經(jīng)營(yíng)相關(guān)其他支出
最新試題
衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析與評(píng)價(jià)的重要性主要是由于（）
衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格的形成主要有哪種形式？（）
我國(guó)衛(wèi)生資源配置存在的主要問(wèn)題有哪些？（）
下列屬于衛(wèi)生服務(wù)的特性的是（）
下列哪些因素會(huì)影響衛(wèi)生服務(wù)供給彈性？（）
下列關(guān)于疾病經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)研究應(yīng)注意的問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）
下列關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)定價(jià)方法，說(shuō)法正確的是（）
衛(wèi)生資源配置的方式有（）
在成本效用分析中，用質(zhì)量調(diào)整生命年評(píng)價(jià)的適用范圍是（）
關(guān)于衛(wèi)生總費(fèi)用的空間口徑，說(shuō)法正確的是（）