1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）