A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
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A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼福利
D.精神鼓勵(lì)
A.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
B.考評(píng)激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.榜樣激勵(lì)
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評(píng)分法
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靈活性
最新試題
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()