從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

信度指的是（）

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。