A.社區(qū)管理等學科知識
B.困難群體的思想觀念
C.溝通交流的方法技術(shù)
D.預估評估和服務能力
E.促進使能和協(xié)調(diào)能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向居家醫(yī)學觀察人員普及疫情防控知識
B.向疫情中失去親人的家屬提供哀傷輔導
C.聯(lián)絡相關生產(chǎn)企業(yè),籌集醫(yī)療防護物資
D.向街道辦事處反映居民的意見,并提出工作建議
E.聯(lián)系社區(qū)全科醫(yī)生,指導居民自主進行健康管理
A.護理工作者的助手
B.醫(yī)療業(yè)務的負責人
C.醫(yī)生治療的管理者
D.醫(yī)療資源的鏈接者
E.醫(yī)患關系的協(xié)調(diào)者
A.社區(qū)工作者專業(yè)能力的現(xiàn)狀特點
B.社區(qū)工作者專業(yè)能力的影響因素
C.社區(qū)工作者專業(yè)能力建設項目的成效
D.社區(qū)工作者專業(yè)能力建設項目的進度
A.前后測控制組設計
B.非對等控制組設計
C.單后測控制組設計
D.所羅門四組設計
A.該研究可以同時采用定量與定性的研究分析方法
B.該研究的研究步驟與實驗研究的研究步驟致
C.該研究對于顯性內(nèi)容進行類似于定性資料的編碼
D.該研究資料分析時依據(jù)的抽樣單位是固定不變的
A.提高當?shù)卮迕駥α羰貎和恼J識
B.豐富青少年正面成長理論與實務
C.減少留守兒童成長過程中的煩惱
D.協(xié)助社會工作者提升了服務能力
A.通過研究,小林發(fā)現(xiàn)了影響初高中學生學業(yè)焦慮的家庭因素
B.通過研究,小羅揭示了農(nóng)村困境老年人實現(xiàn)自助的內(nèi)在邏輯
C.通過研究,小楊設計了促進中青年居民參與社區(qū)事務的方法
D.通過研究,小曹總結(jié)了提升精神障礙患者服藥依從性的方法
A.老張對新員工的周到關懷
B.老張在機構(gòu)中的職位
C.老張與新員工的良好關系
D.老張的專業(yè)知識技能
A.工作過程回顧與其反思
B.專業(yè)倫理判斷及其抉擇
C.信任關系維系及其溝通
D.服務對象認識及其理解
A.協(xié)助小王發(fā)現(xiàn)工作成效
B.向機構(gòu)申請先暫停小王的個案服務
C.幫助小王分析介入思路
D.為小王示范與服務對象的溝通技巧
最新試題
某社會工作服務機構(gòu)初創(chuàng)時只有1名創(chuàng)始人兼中心主任,帶領2名社會工作者深入社區(qū)開展兒童服務。經(jīng)過6年的發(fā)展,機構(gòu)工作人員發(fā)展到20名,服務也從當初的兒童服務,拓展到街道社會工作者服務、社區(qū)社會組織培育等多個方面。機構(gòu)決定由原來的直線式組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為職能式組織結(jié)構(gòu),為此,該機構(gòu)應該采取的改革措施是()
在政府購買社會工作服務背景下,項目申請書、中期報告、結(jié)項報告及佐證資料成為重要的社會工作服務資料。社會工作專業(yè)碩士研究生小張嘗試運用某市10年來的項目服務資料揭示社會工作專業(yè)服務的特點與變遷。關于小張開展的研究的說法,正確的是()。
城市外來女性務工人員面臨較大工作和生活壓力,為此,社會工作者小周開設了一個成長小組,在第四節(jié)小組關于“工作壓力”分享環(huán)節(jié)中,組員小花說:“其實沒什么,大家有壓力都很正常,所有人都會遇到的?!苯M員小圓說:“大家都在說一些無關痛癢的事情,我感覺所有人都沒有說出真實想法,在回避問題?!贬槍π』ê托A的表述,小周適宜的回應有()
社區(qū)居民在參加居委會組織的游園活動時,因排隊秩序混亂,與維持現(xiàn)場秩序的社區(qū)志愿者老李發(fā)生了爭吵。為此,老李認為做志愿者“太不值了”,社會工作者老馬對他進行了個別督導。老馬督導的內(nèi)容應包括()。
下列實驗形式中,屬于準實驗設計的是()
關于社區(qū)資源維系原則的說法,正確的是 ()
社會工作者小余擬針對社區(qū)青年失業(yè)問題設計服務計劃。為了對社區(qū)青年失業(yè)問題進行全面深入地了解和分析,小余適宜的做法有()。
志愿者人力資源開發(fā)與管理是社會工作服務機構(gòu)管理的重要議題,下列工作中,體現(xiàn)志愿者人力資源管理“組織"功能的是()
小皓是某精神衛(wèi)生中心兒科的社會工作者,她計劃運用小組工作治療模式針對多動癥兒童開展服務,下列小皓的做法中,符合治療模式實施原則的有()
某社會工作服務機構(gòu)的社會工作者隊伍相對穩(wěn)定,服務持續(xù)性較好,但也有部分社會工作者因為長期在同一崗位工作且內(nèi)容重復性高產(chǎn)生了枯燥感和倦怠感,以至于近期有個別員工產(chǎn)生了離職的想法。對此,機構(gòu)管理者應采取的措施有()