A.能夠模擬真實(shí)的工作情境
B.能夠測試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.能夠了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力
D.能夠測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
E.能夠測試應(yīng)聘者的自我管理能力

A.主觀性較高
B.個性化程度高
C.測評范圍廣
D.簡便易行
E.對被測者的隱私和安全影響較小

A.開放式問題，讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮
B.封閉式問題，限制應(yīng)聘者的回答范圍
C.假設(shè)性問題，了解應(yīng)聘者面對特定情境的反應(yīng)
D.壓力性問題，通過提高面試壓力來了解應(yīng)聘者的抗壓能力
E.引導(dǎo)性問題，根據(jù)已有信息引導(dǎo)應(yīng)聘者回答

A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.人格特質(zhì)
D.應(yīng)變能力
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

A.個人的職業(yè)興趣和價值觀
B.個人的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)
C.個人的性格特點(diǎn)和行為風(fēng)格
D.個人的家庭背景和社會資源
E.目標(biāo)職業(yè)的市場需求和發(fā)展趨勢

A.在進(jìn)行職業(yè)診斷時，必須有自己的態(tài)度
B.必須以科學(xué)的方法和手段為基礎(chǔ)，不能憑空臆想
C.必須充分考慮個體差異，不能一刀切
D.必須考慮當(dāng)事人的職業(yè)興趣、能力和發(fā)展?jié)摿?br/>E.必須考慮當(dāng)事人的家庭、社會和經(jīng)濟(jì)狀況等因素

A.幫助個體了解自己的興趣、價值觀、技能和需求
B.幫助個體找到適合自己的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向
C.幫助個體在職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展和成就
D.幫助企業(yè)了解員工的職業(yè)興趣和技能，以便進(jìn)行更好的人力資源配置
E.幫助政府了解就業(yè)市場的需求和發(fā)展趨勢，以便制定更好的就業(yè)政策

A.勞動者的職業(yè)興趣和價值觀
B.勞動者的職業(yè)技能和水平
C.勞動者的職業(yè)環(huán)境和資源
D.勞動者的職業(yè)目標(biāo)和計劃
E.勞動者的職業(yè)發(fā)展需求和趨勢

A.勞動者個人情況
B.勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能
C.勞動者的職業(yè)興趣和目標(biāo)
D.勞動者的職業(yè)環(huán)境和資源
E.勞動者的職業(yè)發(fā)展計劃和需求

A.確定企業(yè)形象的基本要素和特征
B.制定企業(yè)形象宣傳方案
C.制作企業(yè)形象宣傳材料
D.宣傳企業(yè)社會責(zé)任和價值觀
E.建立企業(yè)形象監(jiān)測和評估機(jī)制