A.控制是指主管人員對下屬的工作成效進(jìn)行測量、衡量和評價(jià),并采取相應(yīng)糾正措施的過程
B.通過建立管理的領(lǐng)導(dǎo)體制,樹立領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來完成
C.控制工作是一個(gè)延續(xù)不斷,反復(fù)進(jìn)行的過程
D.控制的目的就在于保證組織實(shí)際的活動(dòng)及其成果和預(yù)期的目標(biāo)相一致
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A.運(yùn)用合適的激勵(lì)手段與方法激發(fā)人們發(fā)揮高水平的主觀能動(dòng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者有指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的責(zé)任
C.規(guī)定各級職稱護(hù)士的相互關(guān)系
D.糾正措施能夠把不符合要求的活動(dòng)拉回到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的軌道上來
A.管理者不能做一個(gè)只講動(dòng)機(jī)不講效果的“原則領(lǐng)導(dǎo)者”,也不能做一個(gè)忙忙碌碌的“事務(wù)主義者”
B.既反對和防止單純對某個(gè)上級負(fù)責(zé)的任務(wù)觀點(diǎn),又反對大手大腳的現(xiàn)象與作風(fēng)
C.以社會效益為最高原則,同時(shí)也講求經(jīng)濟(jì)效益
D.用最小的投入得到最多的產(chǎn)出,以最小的耗費(fèi)獲取最大的效益
E.違反效益原理的管理,不可能是真正的科學(xué)管理
A.必須按層次進(jìn)行能級管理,要求具有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)
B.不同能級應(yīng)該表現(xiàn)出不同的權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)
C.拉平或消滅權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)上的差別
D.現(xiàn)代管理中,各能級之間是可以隨意組合的
E.各類能級必須動(dòng)態(tài)對應(yīng)
A.適應(yīng)護(hù)理工作的服務(wù)性及科學(xué)性
B.適應(yīng)護(hù)理工作的藝術(shù)性及理論性
C.適應(yīng)護(hù)理工作的連續(xù)性及規(guī)律性
D.適應(yīng)護(hù)理工作的個(gè)體性及協(xié)調(diào)性
最新試題
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么?
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面?
對行為科學(xué)管理理論的評價(jià),以下正確的是()。
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)()。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ?
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么?
根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容,下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)()。