A.控制是指主管人員對(duì)下屬的工作成效進(jìn)行測(cè)量、衡量和評(píng)價(jià)，并采取相應(yīng)糾正措施的過(guò)程
B.通過(guò)建立管理的領(lǐng)導(dǎo)體制，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來(lái)完成
C.控制工作是一個(gè)延續(xù)不斷，反復(fù)進(jìn)行的過(guò)程
D.控制的目的就在于保證組織實(shí)際的活動(dòng)及其成果和預(yù)期的目標(biāo)相一致

A.運(yùn)用合適的激勵(lì)手段與方法激發(fā)人們發(fā)揮高水平的主觀(guān)能動(dòng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者有指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的責(zé)任
C.規(guī)定各級(jí)職稱(chēng)護(hù)士的相互關(guān)系
D.糾正措施能夠把不符合要求的活動(dòng)拉回到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的軌道上來(lái)

A.管理者不能做一個(gè)只講動(dòng)機(jī)不講效果的“原則領(lǐng)導(dǎo)者”，也不能做一個(gè)忙忙碌碌的“事務(wù)主義者”
B.既反對(duì)和防止單純對(duì)某個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)的任務(wù)觀(guān)點(diǎn)，又反對(duì)大手大腳的現(xiàn)象與作風(fēng)
C.以社會(huì)效益為最高原則，同時(shí)也講求經(jīng)濟(jì)效益
D.用最小的投入得到最多的產(chǎn)出，以最小的耗費(fèi)獲取最大的效益
E.違反效益原理的管理，不可能是真正的科學(xué)管理

A.必須按層次進(jìn)行能級(jí)管理，要求具有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)
B.不同能級(jí)應(yīng)該表現(xiàn)出不同的權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)
C.拉平或消滅權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)上的差別
D.現(xiàn)代管理中，各能級(jí)之間是可以隨意組合的
E.各類(lèi)能級(jí)必須動(dòng)態(tài)對(duì)應(yīng)