A.集體合同
B.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
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A.安全衛(wèi)生立法標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個(gè)月
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞資調(diào)解
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。