A.仲裁系統(tǒng)外部監(jiān)督制度
B.仲裁系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督制度
C.仲裁系統(tǒng)審計(jì)監(jiān)督制度
D.仲裁系統(tǒng)交叉監(jiān)督制度
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A.安全衛(wèi)生立法標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個(gè)月
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞資調(diào)解
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）