主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）