結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理。

一般來(lái)說(shuō)，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

試述我國(guó)政府信息公開(kāi)存在的問(wèn)題及對(duì)策。

簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。