判斷題日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。
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2.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
3.判斷題勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。
4.單項(xiàng)選擇題在U-V分析中，V表示（）
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
5.單項(xiàng)選擇題由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（）
A.隱性失業(yè)
B.自愿失業(yè)
C.非自愿失業(yè)
D.周期失業(yè)
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題