A.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，智力測驗(yàn)也較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性次次之，智力測驗(yàn)較低
C.智力測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最低
D.智力測驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性最低
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最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）