單項選擇題考核方法必須根據(jù)管理績效的特征進行方法的選擇,以下各項中不正確的是()。
A.傾向結果的考核
B.傾向能力的考核
C.傾向行為的考核
D.傾向崗位職責的考核
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1.單項選擇題()不是成本最優(yōu)原則的觀點。
A.必須具有最可靠的信息來源
B.必須具有最精確的信息來源
C.考慮糾偏成本
D.考慮追加成本
2.單項選擇題程序型文化組織評估內(nèi)容特點是()。
A.在職權范圍內(nèi)靈活應變
B.主動性
C.在職能范圍內(nèi)加強其他能力
D.新思路/新方法的嘗試能力
3.單項選擇題軟件公司,各種“時尚”公司以及組織內(nèi)的生產(chǎn)/服務小組屬于()文化組織。
A.職能型
B.程序型
C.效率型
D.網(wǎng)絡型
4.單項選擇題績效評估方法的選擇首先取決于()。
A.評估的目的和對象
B.評估的成本與前提條件
C.管理者的能力和態(tài)度
D.組織管理的文化特征
5.單項選擇題考評總經(jīng)理的一些財務指標可由各個部門共同分擔,這類指標屬于()。
A.流程指標
B.集體指標
C.常規(guī)指標
D.防范性指標
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題