A.電子郵件
B.傳真
C.Skype聊天軟件
D.內(nèi)部網(wǎng)
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你可能感興趣的試題
A.即時(shí)信息
B.電子郵件
C.傳真
D.電子數(shù)據(jù)交換
A.情緒是永久的,在他們的情緒消退后,人們也永遠(yuǎn)不會(huì)改變他們對(duì)某一情形的看法
B.情緒是長(zhǎng)期存在的,在他們的情緒變化后,人們經(jīng)常改變對(duì)某一情形的看法
C.情緒是短暫的,在他們的情緒冷靜下來(lái)后,人們經(jīng)常改變對(duì)某一情形的看法
D.情緒是短暫的,在他們的情緒變化后,人們?nèi)匀粫?huì)保持對(duì)某一情形的看法
A.過(guò)早下結(jié)論會(huì)導(dǎo)致說(shuō)話者停止發(fā)言,因?yàn)楫?dāng)聽(tīng)眾已經(jīng)知道他正在說(shuō)的是什么,他或她就沒(méi)有繼續(xù)說(shuō)下去的理由
B.過(guò)早下結(jié)論會(huì)導(dǎo)致聽(tīng)眾停止傾聽(tīng),因?yàn)樗蛩呀?jīng)對(duì)說(shuō)話者正試圖表達(dá)的內(nèi)容形成了一個(gè)觀點(diǎn)
C.過(guò)早下結(jié)論導(dǎo)致聽(tīng)眾感覺(jué)縮手縮腳,因?yàn)樗蛩龥](méi)有聽(tīng)到整個(gè)信息
D.過(guò)早下結(jié)論導(dǎo)致說(shuō)話者緊張,因?yàn)樗蛩杏X(jué)有責(zé)任拓展他或她的基本信息
A.移情有助于說(shuō)話者把重點(diǎn)放在聽(tīng)眾想聽(tīng)的內(nèi)容上
B.移情有助于聽(tīng)眾把重點(diǎn)放在說(shuō)話者的真實(shí)文字上
C.移情有助于聽(tīng)眾擺脫對(duì)說(shuō)話者想說(shuō)什么先入為主的觀念
D.移情有助于說(shuō)話者擺脫對(duì)聽(tīng)眾想要聽(tīng)到什么先入為主的觀念
A.說(shuō)話者要提高5倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由80字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
B.說(shuō)話者要提高2到3倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由125到200字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
C.說(shuō)話者應(yīng)該減少2倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由大約400字每分鐘減少到大約200字每分鐘。
D.說(shuō)話者根本不用提高他們的語(yǔ)速,相反,聽(tīng)眾應(yīng)該把他們聽(tīng)得速度提高兩倍,以趕上說(shuō)話者的速度。
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。