人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。

傳記式履歷表

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。